The science of
our success.
Talent Mapping
Wij bouwen liever op data dan op gevoel. Jouw ideale kandidaten zijn onderdeel van een doelgroep en wij zorgen dat wij alle ins en outs weten. Ook bekijken we jouw huidige activiteiten als werkgever. Deze resultaten presenteren wij in een kick-off, waarbij wij ingaan op kansen, verbeteringen en onze aanpak voor jouw organisatie.
Outbound Sourcing
Ruim 74% van de totale arbeidsmarkt is zogenaamd ‘latent’ op zoek naar een nieuwe baan. Deze grote groep potentiële kandidaten wil proactief door bedrijven worden benaderd. Gelukkig zijn wij daar heel goed in. Onze hunt is gepersonaliseerd, origineel en wij gebruiken meerdere toffe hacks om de beste kandidaten te bereiken.
Inbound Sourcing
Wij zetten de gehele inbound funnel op. Van het herschrijven van jouw vacatures en wervende content tot het opzetten van slimme marketing campagnes en jobboards. Wij zorgen dat potentiële kandidaten terecht komen op een vacaturepagina of werken-bij-site waar zij enthousiast van worden en slepen hiermee 50% van de kandidaten binnen.
Inhouse Recruitment
Hier begint het echte ontzorgen. Wij screenen kandidaten, onderhouden contact en zorgen ervoor dat alleen de besten bij jou aan tafel komen. Wij voeren samen met jou en jouw collega’s selectiegesprekken en zorgen voor assessments en tools om hun kwaliteit te testen. Pas als een nieuwe werknemer het contract heeft getekend, zit ons werk erop.
Ken je ze nog? Die klasgenoten die plechtig verkondigden dat ze het tentamen verkloot hadden maar dan toch een dikke 9 binnensleepten. Ouch, busted. Wij zitten inderdaad liever vooraan in de klas. Drinken teveel latte macchiato. Gebruiken gifjes als WC papier. Pingpongen alsof we in de finale van Wimbledon staan. En bouwen graag recruitment strijdplannen waar de concurrentie nachten wakker van ligt.
We zijn hier niet zomaar. We zijn de fakkeldragers van de recruitment revolutie. Als een breedlachende Jon Snow (Jon who?) heersen we over killer employer stories, eigenwijze social campagnes, data-gedreven candidate journey’s en werken-bij-pagina’s die sneller converteren dan Verstappen op de GP van Monaco.
Talent Mapping
Wij bouwen liever op data dan op gevoel. Jouw ideale kandidaten zijn onderdeel van een doelgroep en wij zorgen dat wij alle ins en outs weten. Ook bekijken we jouw huidige activiteiten als werkgever. Deze resultaten presenteren wij in een kick-off, waarbij wij ingaan op kansen, verbeteringen en onze aanpak voor jouw organisatie.
Outbound Sourcing
Wij zetten de gehele inbound funnel op. Van het herschrijven van jouw vacatures en wervende content tot het opzetten van slimme marketing campagnes en jobboards. Wij zorgen dat potentiële kandidaten terecht komen op een vacaturepagina of werken-bij-site waar zij enthousiast van worden en slepen hiermee 50% van de kandidaten binnen.
Inbound Sourcing
Ruim 74% van de totale arbeidsmarkt is zogenaamd ‘latent’ op zoek naar een nieuwe baan. Deze grote groep potentiële kandidaten wil proactief door bedrijven worden benaderd. Gelukkig zijn wij daar heel goed in. Onze hunt is gepersonaliseerd, origineel en wij gebruiken meerdere toffe hacks om de beste kandidaten te bereiken.
Inhouse Recruitment
Hier begint het echte ontzorgen. Wij screenen kandidaten, onderhouden contact en zorgen ervoor dat alleen de besten bij jou aan tafel komen. Wij voeren samen met jou en jouw collega’s selectiegesprekken en zorgen voor assessments en tools om hun kwaliteit te testen. Pas als een nieuwe werknemer het contract heeft getekend, zit ons werk erop.
Wij werken samen met:
