The science of
our success.
Talent Mapping
Wij bouwen liever op data dan op gevoel. Jouw ideale kandidaten zijn onderdeel van een doelgroep en wij zorgen dat wij alle ins en outs weten. Ook bekijken we jouw huidige activiteiten als werkgever. Deze resultaten presenteren wij in een kick-off, waarbij wij ingaan op kansen, verbeteringen en onze aanpak voor jouw organisatie.
Outbound Sourcing
Ruim 74% van de totale arbeidsmarkt is zogenaamd ‘latent’ op zoek naar een nieuwe baan. Deze grote groep potentiële kandidaten wil proactief door bedrijven worden benaderd. Gelukkig zijn wij daar heel goed in. Onze hunt is gepersonaliseerd, origineel en wij gebruiken meerdere toffe hacks om de beste kandidaten te bereiken.
Inbound Sourcing
Wij zetten de gehele inbound funnel op. Van het herschrijven van jouw vacatures en wervende content tot het opzetten van slimme marketing campagnes en jobboards. Wij zorgen dat potentiële kandidaten terecht komen op een vacaturepagina of werken-bij-site waar zij enthousiast van worden en slepen hiermee 50% van de kandidaten binnen.
Inhouse Recruitment
Hier begint het echte ontzorgen. Wij screenen kandidaten, onderhouden contact en zorgen ervoor dat alleen de besten bij jou aan tafel komen. Wij voeren samen met jou en jouw collega’s selectiegesprekken en zorgen voor assessments en tools om hun kwaliteit te testen. Pas als een nieuwe werknemer het contract heeft getekend, zit ons werk erop.
We doen niet zomaar wat. We willen impact maken. Buiten de lijntjes kleuren. Innoveren. Bouwen. Opschudden. En altijd voorop blijven lopen in recruitment. Wij weten waar we het over hebben. Zetten werkgevers op de kaart. Benaderen kandidaten proactief. En snappen hoe we clicks omzetten in hires. Ook in een krappe markt. Ook met een klein budget.
Talent Mapping
Wij bouwen liever op data dan op gevoel. Jouw ideale kandidaten zijn onderdeel van een doelgroep en wij zorgen dat wij alle ins en outs weten. Ook bekijken we jouw huidige activiteiten als werkgever. Deze resultaten presenteren wij in een kick-off, waarbij wij ingaan op kansen, verbeteringen en onze aanpak voor jouw organisatie.
Outbound Sourcing
Wij zetten de gehele inbound funnel op. Van het herschrijven van jouw vacatures en wervende content tot het opzetten van slimme marketing campagnes en jobboards. Wij zorgen dat potentiële kandidaten terecht komen op een vacaturepagina of werken-bij-site waar zij enthousiast van worden en slepen hiermee 50% van de kandidaten binnen.
Inbound Sourcing
Ruim 74% van de totale arbeidsmarkt is zogenaamd ‘latent’ op zoek naar een nieuwe baan. Deze grote groep potentiële kandidaten wil proactief door bedrijven worden benaderd. Gelukkig zijn wij daar heel goed in. Onze hunt is gepersonaliseerd, origineel en wij gebruiken meerdere toffe hacks om de beste kandidaten te bereiken.
Inhouse Recruitment
Hier begint het echte ontzorgen. Wij screenen kandidaten, onderhouden contact en zorgen ervoor dat alleen de besten bij jou aan tafel komen. Wij voeren samen met jou en jouw collega’s selectiegesprekken en zorgen voor assessments en tools om hun kwaliteit te testen. Pas als een nieuwe werknemer het contract heeft getekend, zit ons werk erop.
Wij werken samen met:
